一覧
- 就業規則の作成・見直し
- 退職金制度の構築・見直し・シミュレーション
- 人事評価制度・賃金制度の構築、見直し
- 経営理念、基本方針、行動指針、経営計画書（単年度、中期）の作成サポート
- 社会保険料の再チェック、適正化の助言、指導、提案
- 未払い残業代対策（労働時間の見直し、固定残業手当の検討等
- 残業減少のための助言、指導、提案
- 問題社員対策
- 人事労務管理、労働・社会保険、経営、年金の相談業務
- 労働保険・社会保険の事務手続き
- 給与計算のアウトソーシング、正しい給与計算の指導等
- 助成金の申請代行、提案
- 労働基準監督署の調査対応、是正勧告対策
- 年金事務所の調査対応、対策
- 次世代経営者の教育等（人事労務、財務、経営）
- M＆Aのための人事労務デューデリジェンス
- 経理周辺業務の補助、担当者教育等
- 各種セミナー講師
サービスの流れ
（１）お問い合わせ
まずは、お電話かメールにてご連絡ください。
メールでのお問い合せには、２４時間以内にご返信いたします。
（２）無料相談
お客様のご希望の場所までお伺いさせて頂きます。
遠方の場合は、実費交通費を頂くことがございます。必ず事前に確認を致します。
※電話での無料相談は受付しておりません。
既に就業規則がある場合は、「既存の就業規則」と「賃金台帳１か月分」をご用意して頂けると話がスムーズです。
（３）事前お見積り
無料相談の内容を考慮し、お見積りを提示します。
（４）ご契約
お見積もり内容にご納得いただけたら、正式なご契約となります。
（５）業務スタート
- 相談内容を考慮し、就業規則のたたき台を作成します。
- たたき台をもとに、打ち合わせをします。
- 打ち合わせ→修正を何回か繰り返し、最終案を作成し、確認して頂きます。
- 最終確定した就業規則を労働基準監督署に届け出ます。
- 届け出後の就業規則の原本とデータをお渡し致します。
※ご不明点や不安な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。
