ややこしい労務トラブルから会社を守る就業規則の作成・見直しなら京都就業規則支援センターにお任せ下さい!(運営:企業側社労士 野渕労務経営事務所)・明朗会計+事前お見積り ・実務経験14年 ・ 無料相談実施中代表が直接対応

こんなことで、悩んでおられませんか?


  • 誰かが未払い残業代の請求をしてくるのではないかと不安である
  • 最近ちょくちょく労務問題が発生するので、今後が心配である
  • 就業規則はあるが、色々と実態とかけ離れているので不安である
  • 賃金規程(給与規程)と実際の給与計算が合っていない気がする
  • 退職金規程はあるが、今後はその退職金規程通りには払えないのは明らかである
  • 昔と違い、「そんなこと言われてないので。。。」っというような想像力のない、主体的に動けない社員が増えてきて困っている
  • 問題社員がいて、正直、辞めさせたい     ... etc

最近、ややこしい労務トラブルが多くなってきました。

昔と違い、インターネットなどの普及により、簡単に労務に関する情報が手に入るようになったからかもしれまえん。

その影響もあり、ややこしいことを主張してくる社員が本当に増えてきていると思います。

しかし、一方で、真面目に働いてくれている社員がいるわけですから、この人達のためにも、安心して働いてもらえる環境を提供しつづけたいものです。

そのためにも就業規則は非常に大事なのです。

就業規則を使って会社のルールをしっかりと伝え、労務トラブルをできる限り防止しましょう。

どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。


お問い合わせ

TEL075-841-0056
対応時間:9時~17時30分(月曜日~金曜日)
休日:土曜日、日曜日、祝日(相談予約で夜間、土日祝日面談可能)
メールでのお問い合わせ、ご相談は、こちらへ



お客様アンケート

   お客様にアンケートにお答えいただきました。※日付順・会計事務所(京都市左京区)・小売製造業(京都市東山区)・税理士法人(京都市中京区)    

※全てのお客様アンケートは、こちらへ
(随時掲載していきます)



当事務所の7つの特徴(強み)

1.実務経験14年

代表社労士の野渕は、税理士法人で12年半、独立開業後2年の合わせて14年、士業の世界で実務経験を積んでおります。建設業、製造業、運送業、小売業など、幅広い業種をサポートさせていただいております。

2.数字に強い代表社労士

代表社労士の野渕は、税理士法人出身者なので、数字に強いです。例えば、未払い残業対策の固定残業手当は、安易に行うものではなく、しっかりとシミュレーションをしたうえで、従業員に理解、納得してもらうことが大事です。また、昔から何の修正もせず高額のままの退職金規程を見直す場合も、安易に行っては危険です。シミュレーションと従業員への説明が大事になってきます。野渕は、この分野が特に得意です。さらに、税理士さんとの連携もお任せ下さい。

3.丁寧な無料相談

当事務所は、少しでも多くのお客様のお役に立ちたいという思いから、無料相談を行なっております。専門家のアドバイスを受けるというのは、一般的にはそれだけでも費用がかかるものですが、当事務所の初回の相談は無料です。安心してご相談下さい!

4.安心の事前見積り

契約前に、事前見積りを致します。見積りをご覧頂いた後に、お断わりいただくことも可能です。安心してご相談下さい!

5.すべての案件に代表自らが対応

当事務所では、すべての案件に代表自らが責任をもって対応しております。事務所によっては、サービス料金は同じにもかかわらず、経験の少ない人が担当になることもあります。無料相談にも代表が対応致しますので、安心してお任せ下さい。

6.地域密着の迅速対応

当事務所は、京都を中心に、地域密着でお客様をサポートしております。ご連絡いただければ、最短でその日のうちにお会いすることも可能です。急なご依頼や、急ぎの案件であっても、ご遠慮なくご連絡下さい。

7.明朗会計

当事務所は、サービスの料金をできるだけオープンにしております。例えば給与計算代行のみのお客様から、労働・社会保険の事務手続きのご依頼を受けることもございますが、明朗会計ですので、安心してご利用して頂いております。



就業規則をご依頼いただくメリット

未払い残業代の請求リスクを軽減することができます。

従業員の定着が良くなります。

労務トラブルを軽減することができます。

問題社員にご辞退してもらいやすくなります。

⑤厚生労働省の助成金の多くが就業規則の作成を要件としておりますので、助成金の受給の可能性が上がります

⑥税理士法人出身の代表が財務的な観点を考慮し、最適な賃金のアドバイスをさせて頂けます。

アフターフォローも万全です。就業規則の作成・見直し後の疑問点や不明点について、無料で相談をして頂けます。また、Wordのデータもお客様にお渡しするので、後日、ちょっとした追加や修正をご自身でしたいという方に最適です。



就業規則の料金(税抜き)

改定中です。
お問い合わせください。
TEL075-841-0056かこちらへ。


サービスの流れ

(1)お問い合わせ

まずは、お電話かメールにてご連絡ください。
メールでのお問い合せには、24時間以内にご返信いたします。

(2)無料相談

お客様のご希望の場所までお伺いさせて頂きます。
遠方の場合は、実費交通費を頂くことがございます。必ず事前に確認を致します。
※無料相談は、経営者等会社側の方に限らさせて頂いております。
   労働者側からのご相談は受け付けておりませんので、よろしくお願い致します。

既に就業規則がある場合は、「既存の就業規則」と「賃金台帳1か月分」をご用意して頂けると話がスムーズです。


(3)事前お見積り

無料相談の内容を考慮し、お見積りを提示します。


(4)ご契約

お見積もり内容にご納得いただけたら、正式なご契約となります。


(5)業務スタート

①相談内容を考慮し、就業規則のたたき台を作成します。
②たたき台をもとに、打ち合わせをします。
③打ち合わせ→修正を何回か繰り返し、最終案を作成し、確認して頂きます。
④最終確定した就業規則を労働基準監督署に届け出ます。
⑤届け出後の就業規則の原本とデータをお渡し致します。


※ご不明点や不安な点などございましたら、お気軽にご連絡ください。



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